𝗜𝘀 𝗔𝗜 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗲𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱?

Auteur: Paul Gelders

De snelle vooruitgang van kunstmatige intelligentie (AI) brengt ingrijpende veranderingen in de arbeidsmarkt teweeg. Veel sectoren voelen de impact van automatisering en AI, maar wat betekent dit specifiek voor de interimmanager? Is AI een bedreiging of biedt het juist nieuwe mogelijkheden?

𝗗𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗿𝗼𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿

Interimmanagers worden ingeschakeld voor complexe, tijdelijke uitdagingen zoals transformaties, crisismanagement of groeistrategieën. Deze taken vereisen ervaring, leiderschap en flexibiliteit — eigenschappen die AI nog niet volledig kan nabootsen.

Tegelijkertijd biedt AI ondersteuning via tools die real-time data-analyse uitvoeren, trends voorspellen en operationele efficiëntie verbeteren. Dit maakt besluitvorming sneller en preciezer. AI fungeert hier niet als bedreiging, maar als waardevol hulpmiddel.

𝗠𝗲𝗻𝘀𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘃𝗮𝗮𝗿𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹

Ondanks de vooruitgang van AI blijven menselijke vaardigheden zoals empathie, communicatie en creatief denken essentieel. Interimmanagers opereren vaak in gevoelige omgevingen waar politieke en menselijke dynamiek een rol spelen. Vertrouwen winnen, conflicten oplossen en teams inspireren blijft een uniek menselijk terrein.

𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘂𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝘀𝗲𝗻

De opkomst van AI creëert ook kansen voor specialisatie. Organisaties zoeken leiders die technologische transformaties kunnen begeleiden en AI’s impact op bedrijfsmodellen kunnen inschatten. Interimmanagers met expertise in digitale transformatie en innovatie worden steeds belangrijker.

𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲: 𝗔𝗜 𝗮𝗹𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗱𝗴𝗲𝗻𝗼𝗼𝘁

AI verandert de werkwijze van interimmanagers, maar vormt geen directe bedreiging. Zij die technologie omarmen en zich blijven ontwikkelen, behouden en vergroten hun relevantie. Het combineren van technologische tools met menselijke vaardigheden is de sleutel.

In 𝟮𝟬𝟮𝟱 is AI 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘃𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿, maar een 𝗯𝗼𝗻𝗱𝗴𝗲𝗻𝗼𝗼𝘁 voor interimmanagers, met 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 en 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 te maken.